Зарплатня у Львові

Відповідь: Зарплатня у Львові

канєшно може...

був би человєк, я стаття найдеться (с)

проте не так просто людину звільнити як кажеться...
це комплекс працівників приватних структур, від якого ше багато народу у нас страждає.
"на бога надєйся, но і сам не плошай" і буде все тіп-топ!

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

тариф на FreeBSD чи Гнома?
не пайму....

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

Стримано реагували... на аргументи. Тільки циферки керівництво розуміє, ніяких художніх замальовок.
Було звісно, що відтерміновували підняття, або на меншу суму піднімали...
Завжди ходила на такі розмови в доброму гуморі (свому і керівництва), щоб без рожевих сопельок. До речі, було так що при всьому бажанні не могла фактів свого наднавантаженя вказати.Тоді змінювала роботу.. ну не можу заробити для фірми більше, бо вона сама до того не готова.. Тому крупні холдинги цікавіші.

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

тариф на оплату вашої праці - тобто в мене був не злісний офтоп, а просто порівняння. Перечитайте то порівняння ще раз, і перед тим, як виясняти стосунки з роботодавцем - пропатчіть KDE під FreeBSD. То десь одного типу заняття

а навіть ще простіше. Для особливо впертих - є специфічні статті
почнемо - будь-який нормальний роботодавець страхується - починаючи з

доволі марудною є справа доводити в суді наступне:

Наступна страховка -

причому

відповідно, роботодавець вам пропонує приступати до роботи, видає наказ і...
... і про свої права далі можете розказувати у себе на кухні

далі,

дає досить непогане поле для діяльності, чи не так?
А для особливих законознавців, особливо, якщо вони підписали договір про мат. відповідальність -

а ще стаття 41 та 43-1 теж надають можливість для творчого пошуку

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

нічо не маю проти оффтопів.
ви намагаєтесь мене переконати в тому що людину можна так же легко звільнити як і взяти її.
я ж впевнений в тому що творчий підхід є не тільки з боку роботодавця. понятно шо у нас суди то окреме питання, але об"єктивно - якшо людину звільняють "просто так" (вагітна, рудий, з кульчиком тощо) - то в суді такі справи рішаються на користь працівника, при грамотній юридічній підтримці звичайно.

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

Хоч трохи напутано з понятями колективного договору і трудової угоди(договору) але в основному вірно.Приведені приклади стосуюься в основному середніх і великих підприємств.А вуйко з Бібрки який має 5 найманих працівників і путає КЗпП з зпт,бере ,якщо бере взагалі ,з заявою про прийняття, заяву про звліьнення ,з підписом і відкритою датою

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

Тю, простіше створити для працівника нестерпні умови праці, ніж звільнити працівника (нормального) за статтею. А взагалі то зараз відношення до вагітних жінок з боку роботодавців цілком нормальне.

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

По своїйсуті колективний договір не вигідний роботодавцю,Згадайте хочаби Мітчел Стайл Групп,втягнули Індійця по самі помідори,чуть не приходити він мав до робочих додому спецуху прати

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

ну раніше то було реально ,зара ні, он хлопця на сусідній сторінці за 60 гривнів убили

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

то де?

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

http://forum.lvivport.com/showthread.php?p=92435#post92435

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

якщо роботодавець "прохлопав", а профспілки вороже проти нього настроєні.

таке зустрічається - але якраз у цьому випадку в суді щось довести легше.
Хоча - якщо дійшло до суду - то вже не про роботу подальшу йдеться то вже тішення амбіцій/вибивання компенсацій.

при прийомі на роботу можна поцікавитися текстом колдоговору (все одно пошлють нафіг і скажуть не морочити голову) - але можна вимагати скласти трудову угоду. Відмовити не можуть - але "розумник" може не пройти випробовувальний термін.

статті про звільнення - ті завше були найзрозумілішими

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

знов таки - як на мене - чим незрозуміліша стаття - тим легше маніпулювати ...

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

До КЗпП України виданий практичний коментар,автора зара не згадаю,але він був в продажі,якщо сильно треба то можна знайти

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

Cпостерігала кілька випадків - не добивалися. В роботодавця добрі знайомі адвокати, з допомогою яких вони перекручували ситуацію так як їм треба було. Тобто, часто простіше махнути рукою на те й не витрачати часу, нервів та коштів. Або ж серйозно настроюватись на тривалу війну при підтримці іменитих адвокатів. Але то буде прецедент скоріш за все..

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

нерви то є, а кошти - якшо буде на вашу користь рішення - судові витрати несе роботодавець.

один то так, але якшо де-кілька - то буде як правило

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

і хабарі - теж поверне?
--
простіше (на мою думку) один раз таки прочитати та розібратися зі статтями з 10 по 46, і при влаштуванні на роботу, не показуючи обізнаності - "приміряти" їх на своє майбутнє місце праці
Ну, і матеріально-відповідальним - порада - копії всіх та будь-яких документів зберігати вдома. Авансові звіти по відрядженнях - теж бажано робити копії
Якщо не знадобиться - здасьте з півкільо макулатури по ціні 18 грн. за центнер

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

Егеж... Як ітам ще відшкодування призначать..

 

Відповідь: Зарплатня у Львові

наскільки памятаю по питанням незаконного звільнення та повернення заборгованої роботодавцем зарплати суд приймає до розгляду позовну заяву без оплати,далі про судові витрати не в курсі