Скільки ви заробляєте?

Отож - голод найкращі ліки від лінощів. Я теж вважаю, що якоюсь мірою криза то не зовсім зле. Бо для багатьох це шанс вибратися із болотця.

 

Deus igrok, я таки викладаю в університеті, і якщо ви на щось натякаєте, то даремно.
я НЕ з юрфаку, хоча, мабуть, у вас просто упереджене ставлення. не варта абсолютно все крізь призму особистого досвіду пропускати. )))

я коментувала попередні дописи, щоб не залишати ілюзій - безперечно, майже всі страждають від тої горезвісної кризи, але в освіті і без кризи не солодко велося.

і моя совість (яка в мене є, якщо вас так цікавить), до речі, зовсім не має причин мене гризти - я не жаліюся, бо маю в руках професію, яка мене годує (залежно від того, скільки сил, фізичних і розумових я в неї вкладаю) - і це ПОЗА викладанням.

я веду до того, що більшості викладачів доводиться працювати на кількох роботах, займатися кількома справами, бо вони, як вірно підмітили багато з дописувачів - також люди (як не дивно - і щоб це не відбивалося на якості викладання - доводиться платити ціну власного здоров"я.

а принцип "не влаштовує з/п - звільняйся" тут не для всіх працює. на щастя. Причини, думаю, не один допис вище непогано вказав.

 

Небажання розуміти цінність людського фактору як основної складової і бізнесу і країни загалом - от у чому величезна проблема. Існує таке твердження - якщо робітника покарати - його продуктивність зросте на 20%, якщо заохочувати - то на 80%. Тут, певно, треба обумовити. що не весь людський фактор відповідає критеріям цінності. Але... Створення насамперед сприятливих умов для працівників спонукає до віддачі, а відповідно і до зростання бізнесу.

 

причому, незалежно від "кризи"! як оплачувати роботу фахових працівників - проблема роботодавця.

 

Простите великодушно за любопытство....
А сколько в Вашем американском "селе",(где в аэропорту даже есть автоматическое багажное отделение) студенты платять за образование....
хотя бы примерно в год....
В Вашем ВУЗе естественно....

 

Может потому что...всю черновую работу делают китайцы,малазийций,мексиканци и пр. за "горсточку риса" ?

 

Чітатєль! Колоніальні часи скінчилися в 60-70рр. 20 століття ,за Вашої молодості. как молоды мы были ©....На дворі 21 століття! WAKE UP!
...і перестаньте дивитися нафталінові передачі "Мєждународная панорама".
Чорнову роботу люди роблять в Північній Америці не по національним чи расовим признакам , а ВИКЛЮЧНО ПО ОСВІТНІМ.
І взагалі такого поняття як "чорнова робота" не існує.Вся робота є похвальна і відповідно оплачена.
Зарплата Waste collector/garbage man (чоловіка який збирає сміття) , це що вам прийшло на ум , для великих міст є від $65 000 до $80 000/piк. Це на початок.
І ще + різні преміальні бонуси , медичні страхівки , лікарства і зубний лікар безплатні.А також всі решта години після 40год/тиждень оплачуються подвійно.

 

Умгу...Умгу..Умгу...:cowboy::cowboy::cowboy:
А на кого же пашет великий Китай?Кстати о птичках...сколь в Канаде стоит сорочка из хлопка сшитая в КНР и сколько пошитая в Канаде?Просто интересно....
А насчет гарбич-менов вы абсолютно правы...зачем же свою страну засорять?Когда можно чужую!

 

А! Ось ви про що!
Китайські сорочки є різні в ціні.В Вол -Марті , Олд Нейві (магазини) є за $5-$10... А в Банана Репаблік , Мекс , Бей (теж магазини) - $50- $70....і теж китайські.
А сорочок made in Canada я не бачив....зрештою я маю костюм Jones New York , то він зроблений в Канаді....
А про сміття скажу Вам більше.
Кілька місяців назад по ТБ показували передачу.То в ній показали і сказали що США і Канада є найбільші поставщики сміття до Китаю.(США - 1 місце , ну відповідно Канада -2ге)Причому сміття - це старі компютери , теле-і радіо апаратура.І це все звозять десь в якусь північну провінцію Китаю.І місцеві люди розбивають це все і сортують на кольорові метали, пластик т.д....

 

Абсолютно згідний. +1
Для компанії , яка хоче бути успішною , злагоджено працюючий колектив як механізм доброго годинника , є далеко не остання річ.
Злагодженність колективу приходить тільки з часом.Кожна компанія має свій почерк , свій характер , дух.Який би потенціальний працівник підготовлений не був , є такі нюанси в роботі що в ніякому коледжі/університеті не вчать.Це приходить з часом.
Багато грошей компанії гублять і з-за текучості працівників.Тільки його/її чогось навчать , як працівник вже пішов.Наступний ...і все спочатку.А зарплату платити треба.
В Канаді багато компаній мають -probation period.Це час від 1 до 6 місяців, де вчать і придивляються до нового працівника.
За цей час працівнику платять тільки його зарплату по мінімуму , згідно з його позицією.Він не дістає ніяких бонусів , не має ніяких бенефітів.Потім після цього періоду з новачком проведе розмову менеджер. Скаже йому його слабі місця , сильні.І тоді , якщо робітник залишиться на роботі він дістане підвишку в зарплаті і всі решта бонуси.
Я працюю в геолого-геодезичній компанії....я памятаю свої перших 3 місяці.І хоч я влаштовувася по спеціальності , я був старший куда-пошлють.Ніхто мені міряти землю спочатку не довірив.
Почав я міряти землю десь через півтора місяця під наглядом , а через три - самостійно.

 

Саме тому. І в Росії.....І у нас вони дещо роблять... за пару кг картоплі...
(легка промисловість,запчастини для авто, заводи Джонсон і т.п..... В Росії дуже багато чого роблять. Все залежить від робочої сили +сировина.

 

Я відвідав близька 40 країн - експансія Китая дуже очевидна. Я не міг в багатьох країнах придбати сувеніри аутентичні.Щоб згадка про країну була.
Да і у нас на сувенірних ринках експансія китайської продукції - брелки, вироби з деревини!!! вишиванки, рушники. Вироблені в Україні рушники і вишиванки дуже дорогі до 200 долларів, бо то є 2 тижня ручної роботи. а штамповка з китю "виштиванка" з впресованим малюнком 200 грн (закупівельна вартість - 8 долларів)
Також техніка.нічого без китайьких запчастин не робиться. У мені у службовій Toyota Avalon ку

 

До речі про ціни. Минулого року я був у ГонКонгу у лютому І потрапив на виставку одягу та взуття і поцікавився зразками та цінами (одяг та взуття ніколи не входили до моїх інтересів) так ось - туфлі що у нас коштували 60 доларів там при укладенні угоди пропонувались за 3 долари, сапоги жіночі наймоднячі, що у нас від 120 доларів там 20. І наших з росіянами людей о укладали угоди було безліч. Скажіть в Україні хтось пошиє з матеріалом шкіряні туфлі за 3 долари? Ні звичайно - висновок - надо випускати літаки, пароплави, космічні кораблі....
І знаєте після таких цін скаржитись на якість взуття якось мені вже не хочться. незважаючи на те що я заплачу за туфлі 60 доларів, їхня вартість то залишиться 3 долари....

 

У нас теж таке буває, але є досить випадків коли керівництво використовує випробувальний термін в якості лохотрону. Особливо на роботі, де не потрібна висока кваліфікація. Знайомий студент колись попався на таку вудку. Одна з фірм, яка займається видавництвом, запрошувала на оботу студентів в позаурочний час для набору текстів на комп'ютері і обіцяла зарплату від 400$. + преміальні. Тим хто приходив влаштовуватися казали, що в них є 1 місяць випробувального терміну за який вони платять 50$. Працівники старалися, як могли, часто працювали до пізньої ночі. По сплину місяця всіх звільняли як таких, що не пройшли випробування. І так зі всіма і постійно. Бажаючих працювати багато, тепер практично кожен вміє працювати на комп'ютері. І це не поодинокий випадок. Таке зустрічається досить часто і в різних галузях.

 

Скажіть, а як так може бути, що робота є, а поняття немає?

 

Locke А тут не тільки москвичі, з "кієвлянам" ситуація схожа. Знаю і по свому досвіду і по розповідях старших.
Кияни:
а) не перепрацюють тобі ні на 1 хвилину (хоть би світ валився). 18-00 - додому! А то і швидше... (до метро ж треба ще добратися)
б) дзвониш до них о 9-15, 9-30, то вони "єщьо в дарогє", або тільки в офіс зайшли (роблять каву)
в) в обід (з 12-00 по 15-00) їх видзвонити майже нереально...
Сам часто був в київських офісах фірм так там працівники тим і займаються (у відсутності начальства), що обговорюють співробітників, начальство і т.п...., сидять в неті в соцмережах, а коли приходить начальсво, то посилено показують видимість роботи!
Ну і ще одне, вони ніколи не помиляються, а ми завжди... "Ох, уж етот Львов (Данєцк, Ужгород), нічєво нє умєют, пастаянно ашибаюцця". А от їхні помилки, завжди "сходять з рук" бо вони ж найкращі і найрозумніші!
Ну, ситуація, звичайо схожа і у Львівських офісах, але в столиці це набагато більше виражається!!! Столичні комплекси якісь чи що???...
Вибачте якщо когось образив Це, звичайно, стосується не всіх киян, але ІМХО, переважної більшості!

 

ви забагато хочете від людей, які змушені просиджувати свій час на дядю...

 

розповідали люди, які працювали в Німеччині... якщо під час підписання контракту наступила обідня перерва.. все.. ручку в сторону.. продовжимо після обіду. Але такий підхід виправданий, коли робота розпочинається зранку в 9:00, а не в 9:05, а по обіді в 14:00, а не "поки не прийду".
Якщо ти постійно відпрошуєшся, бо тобі треба, то будь добрий залишитися після роботи тоді, коли роботодавцю Треба. імхо

 

Це реальна правда, не буде німець чи американець працювати за мізер, але одночасно і надто дорогих речей купувати не буде-прагматика.
Тому і процвітає бізнес в Китаї-коліжанка там працює вже три роки, так от каже, що тільки минулого року влітку почали китайці трохи бастувати і просити підвищення зп, а так звикле працюють 12-годинний робочий день, шість днів на тиждень за 100-150 доларів, особливо по селах, а їх тут у порівнянні з містами втричі більше, і їсти всім хочеться. І ураїнці так працювати не хочуть.

А не треба до Китаю їхати, достатньо на витавку взуття попасти в Києві, де також можна підписати контракти з китайськими фірмами, ціни ну трішечки вищі ніж 3 у.о., але не набагато, а так зване італійське взуття-це італо-пол, чес, сербські СП, які ib.nm по італійських лекалах, туфельки в межах 10-12 у.о.

А ще така практика є в великих банках-набирають на роботу за мінімальну зп, або взагалі без неї на випробувальний термін, часто безтерміновий, і наголошують-вас багато, студентів купа, нема чого жалітись.

Ох, таким грішать всі працівники, незалежно від місця дислокації.
Єдино, що вірно, так те, що приїжджі більше напрягаються щоб залишитись там, а кияни на оренду квартири не працюють, тому почуваються більше в праві вибирати.