професійна етика та поведінка в колективі

Аналгічно щодо мене
Також сказав, що думаю...

 

Вони ваші підлеглі?

 

То зле, коли люди з різними можливостями, стараннями, бажанням працювати отримують однакову зарплатню... Правда?
Але, думаю, що то переважно на державних підприємствах так, на приватних більш чіткіше розділено. У нас, наприклад, на фірмі є 15 дизайнерів, котрі згідно своїх здібностей поділені на 4 категорії. Відповідно і оплата йде згідно цих категорій. Люди мають стимул працювати краще, щоб здобути вищу категорію...

 

Якщо б то стосувалось мене, я всього-навсього звільнив би місце тій людині, в якої забрав, незалежно від моїх досягнень. Маюнко, якщо Ви дійсно така талановита особистість, а я в це хочу вірити, то чому б Вам не створити щось своє або не пошукати вільну вакансію, де потребують хороших юристів. У Вас тепер крім диплома і досвід роботи є. Можливо та особа так погано й працює, бо бачить, що Ви зайняли її місце і не думаєте звільняти? Якось воно не файно з Вашої сторони.

 

О, як все повернулось. Тепер той, хто працює, ще й винним буде Щось спогади з союзу навіялись, там теж було- не спіши перевиконати план, бо піднімуть планку. )
Хоча ситуація двозначна, а оцінку ситуації знаємо лиш з однієї сторони.
Один з факторів, то що є мала дитина.

Тим, у кого нема дитини, або тим хто забув уже як то з малою дитиною це важко зрозуміти. Не факт що є з ким лишити. І я, навіть, знаю сім'ю, де є дві бабусі з дідусями, але які ду-у-уже туго йдуть на те, щоб посидіти пару годин з дитиною (трохи дико звучить, але таке є). Тому Ваша колега може бути просто виснажена, і фізично і психологічно. Звідти така поведінка.
З іншої сторони це іде не на користь справі. Як я зрозумів, з/п - погоджена ставка. Варіанти два- погодити з шефом відрядну з/п, або вивести колегу в інший відділ, де не є критичними терміни виконання і можна дозволити ставкову зарплатню.:english_en:
З.І. Не смію питати ТС, а Ви маєте дітей?

 

Єс. Мене це не дивує. Знаю людей які незамислуватими іграшками і бродінням по НЕТу відволікають голову від перенапруження. Правда потім пихтять вечорами, доганяючи роботу, ну але то таке

 

Скажу, що якщо Ви не найдете на неї управи, це підірве Ваш авторитет.
Попросіть когось з адмінів заблокувати доступ до соц. мереж ітд..
А кінці кінців давайте догани, після першої думаю, буде працювати....

Не знаю, на мою думку таких працівників треба звільняти, якщо вона має дитину, значить має робити все щоб її забезпечити, а не сидіти на роботі вконтакті....
ІМХО

 

Це тема про професійну етику чи трудову дисципліну?

 

Професійна етика