І сотворив Бог людину на свій образ ... чоловіком і жінкою сотворив їх.

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Ну тоді все зрозуміло, ось звідки безапеляційність і урівнялівка. Мала фірма розвивається за неписаними правилами однієї (двох) особистостей.

Васілі мене виправить, якщо я помиляюсь щодо того випадку, але малі підприємства більше грішать тим, що керівники в них поводяться як "царьки", і оцінка твоєї роботи залежить від того настільки професійний і людяний царьок тобі дістанеться. На відміну, великі (назвем так, хоча я маю на увазі з закордонним капіталом) компанії керуються у діяльності та оцінці чіткими стандартами, процедурами і визначаються досконалішою системою планування та контролю на кожному рівні. Відомі і важелі якими може впливати на працівника його керівник (а йому доводиться апелювати тільки до професійності а не до того, наскільки схожі в них з підлеглим життєві позиції). Тобто, все чітко - скільки зусиль доклав - стільки отримаєш, які здібності - на таку посаду і перейдеш. А "заривається" твій директор - ти і щодо його об"єктивності можеш сперечатися на рівні дирекції чи наглядової ради.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

...мені теж приємно повірте...тим більше,що ви директор малого підприємства, можливо Ви пані розповісте, який насправді стан речей, я от теж керую процесами, і скажу дискримінація - це міф.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

100% ! А я вже й забула - в моєму вузі теж таке було. (9 з 10 оголошень.) І при пошуку вакансій в інтернеті той самий результат. Навіть не просто про перевагу писали, а так: "Стать - чол." І чого б то? Дивно...

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

в нас те саме, було, мені пояснював один керівник це тим що еффективність праці(розумова) чоловіка набагато вища.
ЗІ : я сам так ніколи не думав тим чином, хоча всі головні інженери та архітектори чоловіки, чомусь дивно.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

а велика за писаними правилами однієї (двох) особистостей

хоча хто вам сказав, що мої правила неписані? все записано: в трудових договорах, зараз розроблю конкретніші інструкції, бо коли людей побільшає, то сама забуду в кого які права-обов’язки

коли і керівник і підлеглі працюють поряд, то видно хто є хто
а атмосфера в такому колективі інша це ясно
і в такій близькості тяжко терпіти і поганого керівника і поганого працівника
щодо оцінки роботи - ви про що? я вам скажу що працювати дійсно треба добре, бо тут не сховаєшся за сотнею інших працівників ні фіга не роблячи весь день зате багато інших переваг
але щось певно інше мали на увазі - типу скільки не працюй "царьок" того не оцінить, правильно я вас розумію?

великі компанії (схоже в вас великі тільки з закордонним капіталом )
керуються тим принципом, що ви гвинтик в машині, а не людина. і закручують вас куди хочуть по своїх правилах, точніше дресирують по повній програмі - крок вправо-вліво від писаного і розстріл (тобто звільнення)
хоча я не працювала в таких компаніях, тож можу в чомусь помилятися, але наслухалася і надивилася збоку на знайомих яким так сильно пощастило попасти в круту компанію і з іноземним панімаєш капіталом - мрія найманого працівника :radist:

я б розповіла, але так задумалася про те, що швидше за все попала в компанію до чмів, що аж забула ... (до речі, множина від "чмо" це "чми"? )
... так от забула написати головне - на наступному тижні йду в декрет :radist:
отаке- то буває: і керівник, і молода жінка, і йду в декрет, і ніякої дискримінації
ну прямо не як у всіх людей аж мені совісно трохи що мене ніхто не дискримінує :shy:

вам цікаво як так ся стало? а дуже просто: фірма моя
так от, шановні жінки, хочете не розуміти що таке дискримінація, йти в декрет коли захочете, бути директором - відкривайте власну фірму
або для початку почніть хоча б працювати на себе! усі вищеперлічені дискримінативні проблеми у вас зникнуть, правда з’являться інші проблеми, але свобода декрету того варта

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Во бачите,можете собі то позволити а я в декрет певно піду десь за тиждень до пологів... в декрет себе ніяк відпустити не можу видно є та дискримінація коли сам для себе директор то і себе не жалієш всьо пільнувати треба, бо вже не тільки за себе відповідаєш а й за тих людей які мають жінок(!) і дітей.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

пишу ще раз... бо розказала тільки про себе, а про інших забула (отакий я поганий директор тільки про себе думаю :padonak: )
так от щодо інших - більшість працівників жінки, у всіх діти дорослі, тільки в одної троє маленьких дітей і ще одна в тому віці що може піти скоро в декрет
всі дууууже хороші спеціалісти. поганих не тримаємо в принципі. а чому більшість жінок? а тому що так вийшло - більше жінок, ніж чоловіків прийшло на співбесіду, досвід був більший, особисті якості більш влаштували тому і вийшло, що більше жінок, хоча чоловіки теж є і взагалі про гендерні проблеми до цієї теми я особливо не задумувалася бо підстав не було :p

Додано через 2 хвилини

аналогічно, я хіба що офіційно буду в декреті

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

2 Гелена

Знати правила по яким треба працювати, згрубше ЩО САМЕ від тебе вимагається - це вже велика перевага. Малі фірми так як і Ви аж "до декрету" їх не прописують, а часу на пояснення вже не мають. Але що себе обманювати - в компаніях діє незмінний принцип Парето коли 20 відсотків працівників виконують 80 відсотків усієї роботи. Просто у вашому випадку вони діють коли вас фізично нема на місці, - тоді всі і відпочивають. Невже не помічали такого жодного разу? Бо вони звикли, що контроль - це коли ви за ними дивитися, і не знають правил які існують протягом усього їх робочого дня і передбачають обов"язкові звіти про обсяги напрацьованого...

Поганих ви визначаєте на власний розсуд?)) Які критерії?)) В посадових інструкціях великих компаніях вказано, що саме Добре. а що Погано.
А спитайте знайомих звідки беруться правила у великих компаніях? Так, я маю на увазі саме ті, які вміють вже працювати як за кордоном (а там нарід паше, запитайте в тих, хто у вас працює за кордоном І правила беруться з тієї міжнародної практики - тому виключають способи чийогось свавілля та можливості нефахового керівництва.

Керівник малої компанії банально просто не має таких грошей. Це і була причина зміни місця роботи - однак зі своїми колишніми керівниками ми досі дружимо. Не треба тут фантазувати про знедолену бору.) Не дождьотєсь))

Ну то мали б си промовчати)) Бо я пропрацювала у кількох малих та крупних.

Щиро вітаю!

Обов"язково. Але для цього спочатку візьму все що можна з найкращого досвіду інших компаній (і помилок в тому числі).

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Брр. Хто рахував-де рахував?)))Одна з найгірших людських рис, на мою думку.))
Малим фірмам не доцільно виділяти крупні бюджети на масштабні всеукраїнські кампанії. )) Інакше вони вже не малі.)))
Але то інша тема. Вмієте в ліс завести) Привіт підлеглим, що Вас вислуховують)

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

взаємно

бо не про це спочатку йшлося:

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

не акцентуйте уваги на худих словах, під словом чмо я мав на увазі конкретних дядьків які не правильно оцінювали мої успіхи, але з ними я працював, тремтів від люті, і набував практичного вміння, цим я до сих пір їм вдячний...
Бора на мій погляд в пості №86 лаконічно поділилась думками, в постах пані Гелени я помічаю деяку необережну гоноровість (рос.спесь).

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Це логічно, в принципі. За складом мозку.
Але жінки мають одну дуже важливу рису, якої завжди бракує в суто чоловічому колективі: увага до деталей та нюансів. Ну, й організованість також.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

А ще можливість професійно виконувати кілька справ одночасно, здається, серед чоловіків із таким даром був тільки один

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Ну, тут би я посперечалася. Хіба що то справи, що не потребують зосередження.
За складом мозку жінка може пізнати багато, але не надто глибоко, більш поверхнево. Чоловік натомість одну-дві речі, але зате зглибити її дуже серйозно.
Саме тому жінки радше куховарять щодня (ну, чи хто як) удома (паралельно виконуючи ще сотні справ), а чоловіки стають відомими кухарями (проте удома таким все-таки не займаються).
Це так, із книжок з психології та різних інших про гендерні відмінності.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Хотіла б я глянути на усі їхні куховарські здібності, якщо б їм з дитинства повторювали сотні разів, що вони мусять вміти куховарити і мусять куховарити, а потім дійсно щодня це робили

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Що у Вас за ненависть до тих чоловіків?

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Ну, мені так говорили. Але з моєю мамою на кухні тісно, тому куховарити я почала лише коли на своє помешкання з чоловіком переїхали. Мені було 21 чи 22. Якимось чином сама навчилася. Перші місяці з кухні не вилазила. Один тільки нюанс цікавий у тому всьому. Моя кухня і мамина - то 2 різні речі. У нас майже все на кухні інакше.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

По-перше, звернув увагу, що на цій гілці баби, даруйте, жінки, дискутують з бабами... пробачте знову - з жінками по питанню їхньої дискримінації. По-друге. Вперше почувши про "гендерну рівність" запитав у дружини, чи вона її хоче. Дружина відповіла: "Який дурак цього вимагає?". Дружина у мене р-о-з-у-м-н-а!

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

З усього видно, що у природі мусить бути баланс. Даруйте мені мою відвертість.