І сотворив Бог людину на свій образ ... чоловіком і жінкою сотворив їх.

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Згадалося...
На єврейське весілля запрошують російського друга. Перед весіллям тамада попереджає російського друга:
- Ви повинні будете сказати тост і побажати молодим великого нахіса!
- Та без проблем...
Весілля в розпалі, гості вже напідпитку. Встає російський друг і каже
охренітельний тост і в кінці каже:
- Ну і хочу побажати молодим великого... цього.. блін, слово забув...А-аа! Цього.. Тухіса!!
Всі гості в регіт. Тут встає старий єврей і говорить:
- А що ви смієтеся? Великий тухіс - це теж нахіс!

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Почнем з кінця, секретарка має вміти швидко розрілювати різні ситуації, давати лад паперам і створювти позитиний імідж омпанії для клієнтів, що завітали чи подзвонили вперше, а не мати ноги від вуха і очі звідти ж
2. Якщо людина чи компанія поставила за мету взяти собі таку людину, а не інакшу, вона її візьме, навіть якщо не вказуватиме це в оголошенні. Мене, наприклад, набагато більше дратують співбесіди, коли в оголошенні пишуть одне (або взагалі чогось не згадують0, а на сп. вилазить зовсім інше. Тоді питання, навіщо витрачати даремно час?.
3. Не такі дурні персональщики, щоб небути гнучкими і сліпо притримуватись профілю.
4. Ви ж усе одно надсилаєте спершу резюме. Вас можуть відсіяти вже на прешому турі по резюме - то тут теж дискримінація?

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Та все правильно, що спеціаліст він всюди спеціаліст але чому у вас на резюме вказують вік, дату народження, сімейний стан і кількість дітей? Ось тут вже є дискримінація, бо працедавець подивиться що навіщо йому мама з багатьма дітьми якій потрібно буде давати лікарняне і тому подібне...

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

От власне де дискримiнацiя настає це тодi коли ви навiть не даєте шансу людинi надiслати те резюме.
I не розказуйте менi що дiвчина в 22-25 рокiв виконає краще роботу секретарки (раз ми вже вчепились за секретарку) нiж жiнка середнього вiку. Досвiду з вiком прибуває а не вiдбуває.
Цiкаво б було почути вiд саме таких людей. А то у нас на форумi всi начальники...

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

в нас така ситуація з бізнесом, що навіть не всі можуть собі дозволити цілу зарплату платити офіційно, хоч би і хотіли...
але то інша сторона медалі

Додано через 1 хвилину

абсолютно згідна

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Боже мій, та хто ж не дає надсилати резюме? типу на оголошенні стоїть пароль на відсилання, і відіслати може ітльки людина, що відповідає вимогам... :ninja:

В жінки середнього віку амбіції вже зовсім не секретарські, і навіть яякщо вона вирішила працювати в цій справі, то пасуватиме їй більше референт і т.д., а не кобіта, що відповідає на дзвінки і наводить лад з документацією, хі ба не так?

А влаштування на роботу, це та сама угода, ви пропонуєте свої послуги, компанія їх або купує. або не купує, так само і ви, або погоджуєтесь працювати в певній компанії, або ні.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Знаєте є такий анекдот - але є ньюанс ЩО стосується Африки, то ми часто говоримо, те чого не знаємо. В Африці спеціалістів теж цінують, але платять 50 доларів у місяць і жінок на роботу просто не беруть, щоб була робота в чоловіків - там навіть прибиральники - чоловіки.)) То так, до слова.
Хоча я погодусь що більша дискримінація в роботодавців за віком.
Мої родичі (в Україні) приміром вже не мають жодної надії на працевлаштування (при тому що досвід величезний і абсолютно активні люди), але у разі чого анкету не подаш з таким віком. Тому тримаються за роботу скільки б їм мало не платили. І тягнуть на собі більшу частину товаробороту фірми. Оце дискримінація.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Я згідна що таке дійсно є. Але попри те є купа випадків де люди старшого віку знаходять роботу. Наприклад мій батько, два роки тому вийшовна пенсію і успішно влаштувався на нову роботу за фахом на іноземне підприємство. Зарплата більша ніж на попередній де відпрацював майже 40 років. При тому що це без усяких знайомств і "блатів".
На фірмі де я працювала 5 років тому (промислове п-во) брали на роботу технологів, інженерів, керуючих змінами, виключно старшого віку, котрі здобули досвід ще за часів СРСР, бо вони спеціалісти.
Як кажуть, шукайте і знайдете, стукайте і вам відкриють. Я за те, щоб таких прикладів було більше. А дискримінація вона всюди є, у будь-якій країні світу і в Україні ще не найгірша ситуація. Хочеться щоб люди більше вірили в себе і не опускали рук.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Так отож. А хто хоче бачити дискримінацію і спихати все на неї, той її знайде всюди...

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

У нас на фірмі секретарка вже найстарша зі всіх кобіт. Їй ще немає 45, але всі інші мають найбільше 30, а найменше 25. Я просто не уявляю кращої секретарки. Справді. А маю з чим порівняти. Молоде дівчисько завжди буде дівчиськом, яке легко можна окреслити словом "фіфочка", ну, або, може, то мені такі траплялися. Такий порядок, як у нашої секретарки ще треба пошукати. І з нею надзвичайно приємно працювати. Так що то таке. У кого які стереотипи. Ну, і досвід, відповідно.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Як то кажуть, вийнятки тільки підтверджують правило.
Стереотипи стереотипами, а від загальних тенденцій нікуди не дінешся.
І взагалі, все індивідуально, тільки на цю індивідуальність не завжди вистачає часу

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Серельнього можливо. В мене свекруха все життя пропрацювала друкаркою. Амбіцій ніяких аби хоч щось платили. Півтора роки тому шукала роботу хочаб на 800 грн, їй тоді 52 роки було. Нікому таких не треба.
І ще роки 3 тому я сама була присутня на співбесідах на посаду программіста. Претендували жінка 35 років, дівчина 26 років і 4 чи 5 хлопців щойно після інституту або навіть ще вчилися. Дівчина була набагато краще за будьякого з цих хлопців, жінка була трохи не з тої області але вона мала досвід роботи і була згодна на будьяку зарплату і дуже хотіла працювати. Взяли хлопця. Щоправда і цю дівчину і цю жінку я потім зустріла на іншій фірмі, так що роботу вони знайшли і можливо наіфть кращу, але факт лишається фактом.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Для всіх хто в 50 шукає роботу!
Укрсоцбанк набирає операторів контакт-центру. Вік 20-50 років. Подробиці на сайті http://www.usb.com.ua/about/employment/vacancy/5/
з.п. від 400 у.о.

Хто шукає, той знайде! Хто стукає - тому відчинять. А чекати "від моря погоди" можна .... , в кожного свій термін.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Естественно, что кто ищет, тот найдет.. Только все равно у молодого мужчины это получится гораздо быстрее.... Хотя, должна признаться, что с возрастом и потерей юнной привлекательности с работой стало проще. Обращают внимание все-таки и на мои умения, а не на внешность. Ох и доставали же...

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Львівська газета

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Коли я шукала роботу першим питанням було чи я замужем? чи є у мене діти ? Коли я відповідала що замужем а дітей ще немає відповідали коротко ВИ НАМ НЕПІДХОДЕТЕ. ( Вам світить декрет, а нам знову шукати працівника). Я із цим стикнулася 3 рази. А це як назвати?

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

це називається: в Україні малий і середній бізнес в складних умовах

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Можливо. Але прицьому взяли молодого хлопця без ніяких навіків в роботі. Нікому не спало на думку скільки часу він працюватиме у них і чи знову винекне необхідність шукати нового працівника.

 

Відповідь: Жіноча дискримінація: міф чи реальність

Причем, 100% - так и будет. У нас только сейчас начальство начало задумываться и хоть немного оставлять на кафедре девушек. А ребята приобретают опыт (у нас не только теория, но и практика необходима), подключаются к хоздоговорным тематикам, раззнакамливаются и уходят. Причем, проделали это не единожды...

Дискриминация женская в Украине есть. Именно поэтому наши женщины, выехав за границу, более успешны, чем наши мужчины.
Только имея свой собственный бизнесс можно избежать этой дискриминации и приобрести независимость.