Нестабільна політична та економічна ситуація в нашій країні все частіше схиляє українців до вибору роботи за кордоном. Як правило, наших співвітчизників приваблює куди більш високий рівень оплати праці і комфортне, благополучне життя. За останніми даними найпопулярнішими напрямками серед українців є працевлаштування у Польщі, Чехії, Португалії, Іспанії. На сьогоднішній день 14% населення України на даний момент працюють за кордоном, а приватні перекази вже досягли рівня прямих іноземних інвестицій. Однак не варто забувати про те, що при влаштуванні на роботу за кордоном вас можуть очікувати і підводні камені. Як їх уникнути? Для цього варто дотримуватися кількох правил, які допоможуть вам не попастися на гачок і повернутися додому з грошима. Правило № 1. Не ідеалізувати країну, в яку ви їдете. Звичайно, рівень життя за кордоном набагато краще, проте з проблемами можна зіткнутися і там. Важливо, щоб ви не позбулися здорової пильності і пам'ятали, що шахраї існують скрізь. Також вам може допомогти деяка обізнаність. Зберіть інформацію в інтернеті, відкрийте форуми. Навряд чи ви там зустрінете готові рецепти на всі випадки життя, але явно ваше уявлення про країну, в яку ви збираєтеся їхати, стане більш чітким. Правило № 2. Перевіряйте роботу кадрового агентства. Зауважимо, що в цій статті ми говоримо виключно про легальний спосіб працевлаштування за кордоном. Почнемо з того, що існує всього два легальних способи працевлаштуватися за кордоном: самостійний пошук роботи та працевлаштування через кадрове агентство. Самостійний пошук роботи, звичайно, заощадить вам значну суму, але він буде куди більш трудомістким. Що стосується кадрових агентств, то до них варто підійти з належною обережністю. Сьогодні в Україні існує величезна кількість кадрових агентств, однак не всі з них виконують свої обіцянки. Як же розпізнати несумлінне кадрове агентство? Якщо вам пропонують працевлаштування в будь-якій країні світу і оформлення візи без вашої участі - не вірте! Тільки інформативне оголошення, в якому можна побачити контактні номери та адресу офісу. На сайті компанії повинен бути вказаний номер ліцензії, як, наприклад, у AV partners. Отже, як поводитися, якщо ви вже віддали перевагу конкретному кадровому агентству? Звертайте увагу на зовнішній вигляд офісу. Це правило, в принципі, діє для будь-якої фірми, з якою ви збираєтеся співпрацювати. Якщо ви прийшли у фірму-одноденку, то відсутність оргтехніки її видасть. Також сигналить про недобросовісність агентства і надто захаращений зовнішній вигляд. Однак не варто довіряти і зайвій чистоті, оскільки якщо офіс існує давно, то там повинні бути присутніми ознаки життя. Попросіть у менеджера документи. Вам повинні надати номер ліцензії, свідоцтво про державну реєстрацію і договір з іноземною фірмою-роботодавцем. Якщо хочете перевірити номер ліцензії, то передзвоніть в Міністерство соціальної політики. Не залишайте передоплату. Передоплату вимагають тільки недобросовісні агентства, яким ви після її внесення швидше за все будете нецікавими. Дізнавайтеся повну інформацію. У реальному агентстві з працевлаштування вам одразу ж дадуть відповідь на всі питання, які стосуються графіка роботи, розмірів заробітної плати, умов проживання та порядку соціального та медичного страхування. Уважно читайте документи. Не здумайте підписувати папери, якщо ви не прочитали їх вміст. Обов'язково прочитайте свій контракт з роботодавцем і контракт з фірмою-посередником. Уникайте підписувати контракт, якщо там прописані такі пункти як "всі види робіт на вимогу роботодавця" або "та інші види робіт".
