Рада хоче нас порадувати не тільки новим податковим, а й новим трудовим кодексом. http://www.radiosvoboda.org/content/article/2003242.html
Сподобалось Що значить - педусмотрены? Будь-яке медичне втручання можливе лише за згодою людини. Як може бути ввежена норма, що порушує конституційні права?
Так, головне в новому кодексі - розширюються можливості роботодавця щодо звільнення працівника. Тепер можна звільнити: 1. за порушення техніки безпеки, 2. за дрібне розкрадання, втрату довіри та розтрату (тобто замутив казенний олівець на роботі - звільнений), 3. за розголошення державної або комерційної таємниці (назвав розмір своєї зарплати - звільнений), 4. за станом здоров'я (довго хворієш - звільнений), 5. втрату права на керування автомобілем чи іншого дозволу, необхідного для виконання роботи (відібрали даішники права на місяць - звільнений), 6. ухилення від медогляду або профілактичних щеплень, якщо вони передбачені (ухиляєшся - звільнений, не ухиляєшся, але знайшли якусь хворобу - теж звільнений).
Ще - з приводу трудового кодексу: Новий ТК не передбачає збільшення робочого тижня з 40 годин до 48. Про це ходили чутки, а в Росії взагалі спочатку хотіли збільшити робочий тиждень до 60 годин (але потім передумали). Збільшення робочого тижня з 40 до 48 годин суперечить Конституції України. Однак є стаття 143, де зазначено, що в деяких випадках працівник може працювати 12 годин на день, але не більше (наприклад, машиніст поїзда або далекобійник), і 48 годин на тиждень. Але в інші тижні тоді ці працівники отримують додатковий вихідний (загальна кількість робочих годин у місяці не повинно перевищувати нормативного з розрахунку 8 годин за 1 робочий день). З нового: працівники можуть страйкувати. Виняток становлять міліціонери, есбеушники, військові, судді та співробітники прокуратури, а також інші, якщо це загрожує безпеці країни (наприклад, лікарі під час епідемії). Глибоко сумніваюся, що хтось буде страйкувати: не Франція, не той менталітет. Ще одна фішка: Відпустка без збереження зарплати може бути продовжений за погодженням сторін на строк до 3-х місяців (зараз 2 тижні). Тобто це дозволить відправляти працівників у добровільно-примусовому порядку у неоплачувану відпустку аж на цілий квартал. Безсумнівно, зараз радіють підприємства з сезонним рівнем попиту на продукцію. Для деяких підприємств ця фішка дозволить пережити кризові часи за рахунок працівників, яким треба буде затягнути пояси на три місяці, і, звичайно ж, за рахунок економії в податках - тобто нарахувань на фонд оплати праці.
На одній, досить рентабельній, Стрийській фірмі, де і зарплата хороша, і умови праці, і офіційне працевлаштування з усіма виплатами і гарантіями, під час прийому на роботу, ЗРАЗУ відбирають заяву, з проханням про звільнення "За власним...", без вписаної дати... А ви кажете "право"...
Про з/плату все верно.Мьі то же запрещаем. [ И кому больной нужен? А за такое надо и к стенке!! Ага..допусти на веховьіе рабртьі,а он єпилепсик!!!! OTE='Nevermind;742732']1. за порушення техніки безпеки,[/QUOTE] Ага...пусть не правильно стропит...и груз пажает на голову другим..... Не-а...ворам надо премию давать...... ---------- Додано в 20:33 ---------- Попередній допис був написаний в 20:31 ---------- И мьі так делаем....потом меньше головняка
Ще одне нововведення: забороняється звільняти у зв'язку з досягненням пенсійного віку. Тобто пенсіонерів фіг звільниш. Нібито це робиться заради працюючих пенсіонерів. Але! Випливають три наступні аспекти: 1. Ніхто не буде брати на роботу людей передпенсійного віку. І зараз беруть з трудом, а з новим кодексом зовсім приймати на роботу не будуть. 2. Роботодавці намагатимуться звільнити потенційних пенсіонерів до того, як вони досягнуть пенсійного віку (наприклад, за станом здоров'я), щоб перестрахуватися і не мати проблем надалі. 3. У принципі, й пенсіонера можна змусити піти на пенсію за власним бажанням, навантажуючи його роботою і не піднімаючи зарплати.
Ну звільняти треба мати право-для прикладу з моєї фірми останні 5 звільнень-за куріння в авто а не в відведеному місці. за проведення перевірки металодетектора не кожні 30хвилин а по настрою.за систематичні(8 раз за 3 місяці)запізнення на 5-10 хв.за висилання смс під час роботи. медогляд обовязковий раз на рік так само раз на рік слух провіряють-відмовитись не можеш.
Трудові кодекси під копірку В Росії: "...Отметим сразу, что 60-часовая рабочая неделя включена в этот текст неспроста. Дело в том, что старая бюрократическая мудрость гласит, что если бумага, которая очень нужна, неминуемо вызовет вопросы начальства, то в неё нужно включить заведомо «непроходной» кусок. Который должен отвлечь на себя основные претензии, и который легко выкидывается, после чего остальные спорные тезисы легко «проскакивают». Именно для этого включён в текст предложений тезис о 60-часовой рабочей неделе – все будут его обсуждать и ругать, потом его выкинут – и на радостях всё остальное будет пропущено. Не выкинуть не могут – есть международные соглашения, ограничивающие продолжительность рабочей недели, сделать с ними ничего нельзя. А вот всё остальное – как раз то, ради чего Прохоров всё и начал, – почти не обсуждается. А зря..." Взяв тут. Така ж технологія і з податковим кодексом...
Хм... Хіба щось відкинули Чечетов на питання - чого ви залпом голосували за цей закон і не виправляли помилок зразу. Він відповів просто - у нас демократія
