АМЕРИКАНЦЫ ДАЛИ СОБСТВЕННУЮ ОЦЕНКУ РАЗВИТИЯ БИЗНЕСА В УКРАИНЕ

Украина заняла 31-ое из 44-х мест среди развивающихся стран, которые международные корпорации рассматривают в качестве места для организации своего бизнеса, говорится в обзоре компании Cartus (Дэнбери, США).

Такие данные основаны на опросе представителей 116 международных корпораций, которые отправляют в другие страны от десятков до тысяч сотрудников в год.

При этом, отвечая на вопрос о приоритетности рынков в последующие два года, 68% респондентов отметили развивающиеся рынка как очень важными.

Согласно опросу, первое место занял Китай, второе – Индия, третье – Бразилии и четвертое - Россия. При этом в первую десятку вошли Филиппины, Южная Африка и Вьетнам, которые до этого никогда не были среди первых 25 стран.

В сообщении также отмечается, что для 51% респондентов развитие бизнеса на развивающихся рынках более важно, чем на традиционных рынках, 34% считают эти рынки одинаково важными для развития, тогда как 9% считают развитие на традиционных рынках приоритетным.

Компания Cartus оказывает услуги по организации перемещения бизнеса в более чем 160 странах мира, среди которых перемещение сотрудников, включая продажу/покупку их жилья, обучение языкам. Компания обеспечивает более 140 тысяч трансферов в год среди 160 стран мира.

 

Не знаю, где Вы это нашли, но перевод, скажу честно, немного с тенденцией.

Например, авторы умалчивают, что за ОАЭ, которые на 5 месте в списке, проголосовало всего 10% респондентов, а за Сербию и Словакию, которые на последних двух местах - 1%. То есть, пятое место от 44-го отделяют всего лишь 9%, а 15 и 35 места почти ничего не отличает. Так что, будь Украина в этом списке 10 или 30, разницы никакой.

Вот за Китай проголосовали 53% а за Россию, которая в списке четвертой, 22%. Вот это разница ощутимая. Между Россией и Украиной тоже разница ощутимая.

Второе, речь в опросе не о том, где иностранному бизнесмену жить хорошо, а о том, где он может заработать больше бабок.

Ну и третье.

Обратите внимание на фразу: Такие данные основаны на опросе представителей 116 международных корпораций, которые отправляют в другие страны от десятков до тысяч сотрудников в год.
Чувствуете подвох? Оказывается, речь не об организации бизнеса, как говорится в начале Вашего поста, а об отправке специалистов в развивающиеся страны. Иными словами, эти корпорации торгуют спациалистами. Кто больше заплатит за инженера, экономиста и прочих специалистов, туда и отправят их. Конечно, если за Джона, специалиста в нефтяной отрасли, Газпром выложит миллионов пять в год, то почему бы не послать Джона в Россию? Украинцы пожаднее и больше тыщи не предлагают.
Вот, о чем публикация, а не о бизнес-климате.

 

http://korrespondent.net/business/f...ivayushchihsya-stran-dlya-organizacii-biznesa

http://buhgalter911.com/ShowArticle.aspx?a=7898

http://24news.com.ua/news/561958922s.html

http://chp.com.ua/all-news/item/145...vivayucshihsya-stran-dlya-organizacii-biznesa

http://rus.newsru.ua/finance/18aug2011/raiting.html

http://www.segodnya.ua/news/14279678.html

http://bin.ua/news/economics/economic/119575-ukraina-zanyala-31-oe-iz-44-x-mest-sredi.html

http://zptown.at.ua/news/2011-08-17-8403

не чувствую

это говорит о том что для организации бизнеса, иностранная компания, прежде всего отправляет сюда своих специалистов, а не торгует ими

 

Я понимаю, что один откопал перевод, а все остальные подхватили. Кто поервым опубликовал русский перевод, не поймешь. Я поискал оригинал.
Вот он.

https://www.cartusmoves.com/docs/19263894864ebd8f159acfaEmergingMarketsMay2011.pdf

Не знаю, надо ли для Вас переводить, но лишь скажу, что самые первые вводные абзацы публикации пестрят именно выражениями о перемещении сотрудников и ни одного слова о перемещении бизнесов.

Даже в русском переводе посмотрите. Неужели не видете противоречия в двух последовательных предложениях?

международные корпорации рассматривают в качестве места для организации своего бизнеса.

Такие данные основаны на опросе представителей 116 международных корпораций, которые отправляют в другие страны от десятков до тысяч сотрудников в год.

Скажите на милость, с каких пор условия для организации бизнеса исчисляются количеством перемещенных сотрудников той или иной компании?
Всё становится на свои места, когда в оригинале публикации не обнаруживаешь ничего про "организацию своего бизнеса". Зато много о перемещении сотрудников.

 

Впрочем, я нашел одну фразу, которая вызвала у меня сомнение в моей правоте.

This led Cartus to develop a specific definition of relocation
emerging markets as locations with infrastructure, talent, or
administrative difficulties necessitating targeted strategies for
meeting recruiting, housing, education, transportation, culture,
language, security, and governmental challenges.

Иными словами, Картус решил выяснить, в каких развивающихся странах лучше инфраструктура, кадры, административные препоны, жилье, подготовка специалистов, транспорт, языковые барьеры, безопасность, законы.

Вот это больше подходит к вопросу о ведении бизнеса.

Я много читал и изучал различные исследования, подобные этому, но признаюсь, такого невразумительного и сумбурного еще не видел.
Поэтому, теперь я сконфужен и спор свой приостанавливаю.

 

Ваш пост, да инвесторам в уши, хм

 

а зачем тогда перемещать сотрудников?
п.с. мне, тоже откровенно говоря хочется чтобы это н-ое место не было правдой....

 

Соглашусь с AMOR 69. Вообще, с данными построенными на основании опросов можно получить любой желаемый результат.

Объективно об инвестиционной привлекательности можно судить по прямым иностранным инвестициям (ПИИ), конечно этот метод показывает ситуацию с запаздыванием, но дает реальную картину.

В 2010 В России ПИИ составили 288$/человека, Украина 143$/человека.

Легко заметить, что первая тройка лидеров - страны богатые углеводородами.

 

Вот смотрите заголовки статей про это исследование.

Relocation firms keep workers on the move - фирмы по перемещениям держат своих работников в состоянии движения.

Cartus Client Survey Names 44 Key Emerging Market Destinations for Corporate Transferees - Клиенты Картуса назвали 44 направления трансфера сотрудников.

Cartus Survey Shows Global Relocation Assignments into China Continue to Grow - Исследование Картуса показывает глобальное перемещение назначений в Китай.


Ну, ладно, я не понял исследование, но эти люди тоже не поняли?