Трындеж-4

Вы готовы платить большие налоги ? Процентов 40-50% от зарплаты.

 

ну это вряд ли! но то, что Норман занимается сборанием обленившихся островных одесситов в одном месте - то да! Это еще суметь надо! Талантище иметь! ВО!

 

ну а как еще?
У моей мамы пенсии хвататет только с коммунальными услугами расчитаться..
Вот и приходится... вместо налогов доплачивать пенсию маме до прожиточного "минимума".....:rolleyes:

 

дата - следующая пятница! То ли эта - котрая вот-вот будет, то ли - еще через неделю после этой

 

зная, что потом они будут работать на меня - готова.

 

Как вам хорошо.
Сидите в Одессе, форумовки устраиваете.
Жаль, шо форумчан в Черновцах- я да Путила, а вас поболее будет...

 

Ага, нас еще всех собрать надо ))) Вам с Путилой проще

 

А скока тут ехать? 6 часов?

 

не виноватые мы)))

 

Через Молдавию да

 

:rose:

 

Товарищи, кто нибудь, подскажите - если работник в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет, обязаны ли ему сохранить рабочее место и, главное, должность?

 

А сам? Взял бы внучку замечательную - и вперёд!!!

 

Сохранение рабочего места
Согласно ст. 184 КзоТ Украины увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет (до 6 лет, если ребенок нуждается в домашнем уходе) по инициативе собственника не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Согласно ч.3 ст.2 Закона "Об отпусках" право на отпуск до 3, 6, 16 лет обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска соответствующей продолжительности, на время которого за женщиной сохраняется место работы (должность). При этом работодатель имеет право заключить на этот период трудовой договор с другим работником. В приказе по предприятию должно быть четко обозначено, что трудовой договор заключается по день фактического выхода основного работника на работу. Такой срочный трудовой договор отличается тем, что его действие приостанавливается тогда, когда ребенку исполнилось 3, 6, 16 лет, и в случае, если работник, находящийся в отпуске, пожелает прервать его и приступить к работе.

 

единственное но - с период с трех до 6 лет каждые полгода-год надо приносить подтверждающую необходимость домашнего ухода справку

 

В общем, с домашним юристом я в споре
Девушка имеет все справки, находится в отпуске по уходу за ребёнком до 6 лет. Отпуск без сохранения зар. платы, естественно. С декабря планирует выйти - а количество классов с момента её ухода в отпуск сократилось, на её декретном месте никто не работает - а дать ей её место мы не можем, нет нагрузки. Супруг утверждает, что мы имеем право предоставить ей другое рабочее место по её квалификации, не спрашивая желания. Если не хочет - вправе увольняться. Я не согласна. Ну, спорить со мной он не стал, а я сомневаюсь-таки...

 

Луна - где рецепт теста для мант?
он же отличается от рецепта теста для пельменей и уж тем более вареников :p

 

Луна, а по-моему, супруг как раз прав.
смотри, я когда из декрета выходила - мне должны были предоставить 0,75 ставки на одной кафедре и по совместительству 0,5 на другой. на самом деле все, что мне смогла предложить реально - 0,25 ставки или увольнение по собственному желанию.
естественно, лично я выбрала второй вариант - потому что иметь 0,25, и при этом находиться 8 часов на рабочем месте... как-то не очень-то и хотелось

 

Он таки прав! Это я Вам как мужчина говорю!:rose:

В вашем случае - сокращение предприятия.

 

чем? и таи, и там - мука, соль, вода, яйца. ну разве что некоторые вареники на молоке делают.