Как вас могут уволить: 7 причин и 5 способов Способы различны, но можно выделить основные группы: 1) На ваше место кого-то метят. Например, родственника, любовницу, дочка подросла, знакомый попросил. 2) Шеф, когда брал вас на работу, больше смотрел не в ваше резюме, а вам под юбку и в декольте. И был разочарован, что вместе с красивой внешностью вы не обладаете уступчивостью и покладистостью. Грубо говоря, вас уволят, потому что вы не дали. 3) Вы дали, но плохо. Или на ваше место настроилась другая красотка, но его душа постоянно стремится к разнообразию. 4) У вашей директрисы наступил климакс и её начало раздражать всё подряд. 5) Ваш начальник боится, что вы нацелитесь на его место (вы работали так хорошо, что начали составлять ему конкуренцию). 6) Пришло новое начальство, которому стало неуютно, что его подчиненные знакомы с работой лучше, чем они. 7) Пришел новый начальник и привел свою команду. Способы: 1) Заставить работать сверхурочно и недоплачивать за это. Звонить вам в выходные и во время обеденного перерыва. Выискивать вас через ваших коллег и родственников и злится, когда вас не находят. 2) Давать множество противоречивых поручений и заданий, которые вы никогда раньше не выполняли, не объясняя их суть. 3) Кричать на вас по любому поводу, грозится, в целях профилактики вас уволить без выходного пособия (по статье). 4) Вас могут постоянно унижать, оскорбляя человеческое достоинство. 5) Поставить вас под жёсткий контроль, постоянно стоять за вашей спиной, орать мешая работать и постоянно подгонять. Незаконное увольнение, когда человеку с видом одолжения предлагают написать заявление по собственному желанию, потому что никакой статьи применить не могут. Могут предложить низкую должность с маленьким окладом и лицемерно удивляться, когда вы отказываетесь. Можно довести человека до нервного срыва, и он напишет заявление за неделю до отпуска, на первых месяцах беременности и т. д. Наши работодатели любят упрекать, что мы болеем, не предупредив официально за месяцы. Особая любовь работодателей к студентам-заочникам. Отпустив на несчастные две недели, они будут упрекать целый год. Ещё любят караулить, когда вы опаздываете на пять минут, или не приходите так рано, как обычно.
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально а для справедливості не хочете написати що бувають працівники яких варто звільняти?
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально Давайте тоді вже про особистий досвід... У вас на роботі як? У мене все офіційно - працюю в бізнесі. І зарплатня біла і відпустка і декрет (кому треба) і лікарняні. Хоча людей звільняють і хтось сам звільняється.
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально тема здається лише про звільнення і їх причини я так зрозуміла з першого допису в цій гілці, що причини для звільнення працівників бувають тільки незаконні і дріб’язкові. і не інкаше. сподіваюся то такий жарт і всі в курсі що звільнення бувають цілком правомірні і справедливі тобто? на приватному підприємстві?
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально а якже констутуційне право на працю.Не думаєте що ті звільнені потім пограбують чиюсь(Вашу) квартиру...ну так наприклад Вон чудак взяв каністру бензини і захопив голову сільради.Правда виявився дураком,хтів з Ющенком побалакити.Краще би сільраду спалив Додано через 4 хвилини Ніякий то не жарт.В свій час звільнив тисяч пять працівників.Не сказав що процент справедливих був серед них високий.Не путати справедливість з правомірністю.
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально щось я не можу второпати що хочете сказати, тупію певно право на працю не означає що не можна звільнити. чи ви вважаєте що, наприклад, працівника який три дні не приходив на роботу через запій не можна звільнити? або того хто кинув фірму на круглу суму? або того хто елементарно не виконує свої обов’язки без поважної на те причини? (лінь поважною причиною не є) я не плутаю справедливість з правомірністю і звільняю якщо хочете знати виключно керуючись законами справедливості, а правомірність знайдеться... до чого тут ваші 5 тис. працівників і те що всі звільнення незаконні?
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально О, це якраз про наш випадок.Батько колись працював в Москві на будівництві головним інженером.Немало робітників було і з нашого міста.А на той час ми збиралися змінити свою однокімнатну квартиру на 3-кумнатну.Треба сказати, що батько ніколи не бере на роботу п"яничок , наркоманів і т.д.А люди ж різні попадалися.От і виганяв їх .Так у нас потім квартиру пограбували.Добре, що пнред цим вспіли купити нову і грошей вдома не було
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально Туть нас Ума в аналогічній темі переконувала ,що керується тими ж законами .Тільки оть такого кодексу нема Додано через 10 хвилин Зі зникненням парткому,профкому ,недолугої ради трудового колективу,найманй робітник залишився сам на сам з примхами свого роботодавця.А ще не дай- боже жіночої статі.Вже краще голодним- босим ходити.До чого я то веду? між трудом і капіталом конфлікту ніхто не відмінив.Разом з комуняками вихлюпнули всі механізми захисту найманого працівника.Туть був адвокат на Форумі .який переконував нас що всьо у нас ляля. Хтілось би почути трудяг,але навряд вони сидять в неті.Так що питання повисне швидше всього в повітрі.(туть не розглядаються відносини найманий керівник-найманий працівник)
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально точно нема? частково згідна. буває що роботодавці собі забагато дозволяють. а ви не хочете погодитись що буває і навпаки? бо буває. а вас послухати, то не буває працівників які заслуговують на звільнення правильно, бо найманий керівник той же найманий працівник найманих працівників і роботодавців думаю достатньо на форумі щоб почути думку обох сторін, от тільки чи вам цікава думка обох сторін? ... необ’єктивні висновки можуть скластися, якщо слухати тільки одну сторону
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально Ну так. Велике таке ЗАТ. Представництва в регіонах... штат біля 4 кілолюдей. Я у відділі персоналу працюю, так що із звільненнями стикаюся щодня....
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально а не задумувались Ви над тим що вже 16 років базікають про сприяння так званому дрібному підприємництву ,а віз і нині там.В наших умовах було би ідеально,на мою скромну думку,щоб працівник+ (члени сім"ї або пару друзів) був собі сам роботодавцем.Ментальність то нашого народу- натуральне господарство,до розширеного відтворення і кооперації ми нє прівикши.Ну не любим ми колгоспів і комуни.Може з цього треба виходити.Я надзвичайно радий, що встиг на відходящий поїзд і на старості років ні від кого не залежу (відносно звичайно) ,але не маю ні начальника ,ні роботодавця! Додано через 2 хвилини Так что послушаем что нам скажет начальник транспортного цеха. с)Р.Карцев
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально і як це стосується незаконних звільнень? а хто не дає? ті що тільки базікають про сприяння підприємництву, а не сприяють? на себе треба розраховувати, а не на державу, імхо так? а чому мені здається, що працівник + члени сім’ї + кілька його друзів, то теж комуна? а якщо не комуна, то буде один власник, він же роботодавець і вони як його працівники. ото ще гірше - керувати своїми людьми, а не чужими - хана його бізнесу швидше за все :D щось від перестановки доданків сума вперто не хоче змінюватися так про що ви, пане Шрек?
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально ну і слава богу думаю ви і самі не зрозуміли що хотіли сказати
Відповідь: Вже було,але може для когось актуально Багато самі йдуть... когось просять (протягом першого випробувального місяця) і то не постаття (хоча могли б згідно чинного законодавства), а дають гарно заяву написати... Хто п"яний на роботу вийшов - то теж, перше акт, а потім по статті із занесенняв в трудову... хоча може й за власним бажанням (але то залежить).
