Показати повну версію : керівник, якого я поважаю
яким має бути керівник, щоб його поважали підлеглі?
що вас обурює в керівниках, що викликає повагу?
чи розумієте ви поведінку своїх керівників?
і основне питання:
яким керівником були би ви і чому?
http://levus.info/smile/smile.gif
хороша тема.......
е***, якщо ти читаєш цей форум, а лінк на нього я тобі давав, знай: ти -- жахливий керівник....
яким має бути керівник, щоб його поважали підлеглі? що вас обурює в керівниках, що викликає повагу? чи розумієте ви поведінку своїх керівників? і основне питання: яким керівником були би ви і чому?
Я багато сказати не можу, бо керівника ще не мала, але от на чоловіковій роботі страшенно подобається, коли керівник виділяє премії і виїзди на відпочинок, ну і різноманітні корпоративні вечірки!!! А знаєте чому? Тому що премія завжди дістається мені і на корпоративи ходять разом з дружинами!!! Шкода шо тепер чоловічок роботу поміняв...нажаль про теперішнього керівника ще нічого не знаю...
Я багато сказати не можу, бо керівника ще не мала, але от на чоловіковій роботі страшенно подобається, коли керівник виділяє премії і виїзди на відпочинок, ну і різноманітні корпоративні вечірки!!! А знаєте чому? Тому що премія завжди дістається мені і на корпоративи ходять разом з дружинами!!! Шкода шо тепер чоловічок роботу поміняв...нажаль про теперішнього керівника ще нічого не знаю...
клас :D :D :D
ну вам чому подобався керівник то ясно - тому що він не ваш :)
а чоловік про нього якої думки?
Додано через 2 хвилини
жахливий керівник....
а чого не робити керівнику аби так про нього не казали?
а чоловік про нього якої думки?
Та не дуже...В них просто не дуже велика різниця у віці(4роки), а той керівник з себе таке показував:bazar:. Ну але це власник, а ще був директор, ну суперова людина.Завжди казав шо думав і знав шо робити в будь-якій складній ситуації(по роботі). Декілька разів нас виручав (фінансово), за що велике йому дякую...
Та не дуже...В них просто не дуже велика різниця у віці(4роки), а той керівник з себе таке показував:bazar:. .
яке таке? :)
Ну але це власник, а ще був директор, ну суперова людина.Завжди казав шо думав і знав шо робити в будь-якій складній ситуації(по роботі). Декілька разів нас виручав (фінансово), за що велике йому дякую...
я не зрозуміла: то суперовий чи поганий?
ага, власник поганий, а директор суперовий?
Додано через 2 хвилини
а якби він був старший це би щось змінювало?
а мій теперішній потенційний керівник дуже непоганий....
хоч трошки погано з пам’яттю..... http://levus.info/smile/smile.gif
яке таке?
Ну всі ж ми люди, правда? Маємо свої проблеми і сімейні обставини, а в нього такого не існує - тільки робота, робота, робота!!! Ніколи, нікого і нікуди не відпустить...Але то терпимо, а от ше він важає шо всі хто в нього працюють його раби, а він Бог. Хамовитий і дуже самовпевнений мужчина(то зі слів чоловічка!)
а якби він був старший це би щось змінювало?
Ну зараз в нього набагато старший керівник, поки що не жаліється...
Але знаєте Гелено, ше здається ніколи не зустрічала людину, якій би подобався її начальник.Мабуть, кожен просто трохи завидує тому керівнику і десь в середині душі хоче сам стати начальником, для того шоб ніхто йому нічого не вказував!!!
Але знаєте Гелено, ше здається ніколи не зустрічала людину, якій би подобався її начальник.Мабуть, кожен просто трохи завидує тому керівнику і десь в середині душі хоче сам стати начальником, для того шоб ніхто йому нічого не вказував!!!
ага. проблема з тим що хтось вказує зникне, зате з’явиться купа інших проблем :)
Додано через 1 хвилину
А я їх не люблю...
я теж не люблю. над собою. а так - мені всеодно
але я їх розумію. а ви? :)
зате з’явиться купа інших проблем
А можна поцікавитись, це ви про свій бізнес? І взагалі ця гілка створена для того аби стати хорошим керівником? чи вам так просто цікаво? (наскільки я пам'ятаю, то ви сама собі керівник)
Мабуть, кожен просто трохи завидує тому керівнику і десь в середині душі хоче сам стати начальником
неправда.....
є хороші керівники і є більшість....
неправда.....
А ви б не хотіли бути керівником?
А можна поцікавитись, це ви про свій бізнес? І взагалі ця гілка створена для того аби стати хорошим керівником? чи вам так просто цікаво? (наскільки я пам'ятаю, то ви сама собі керівник)
це я не знаю до чого я...
колись мені сказали, що люди цінують хорошу роботу
неправда. дурні люди нічого не цінують
хіба аж як втратять.
я зараз вдома з дитиною, але з того, що розказує чоловік хочеться часом влетіти в офіс і розмазати декого по стінці :mad:
але то здається був офтоп :)
А ви б не хотіли бути керівником?
всі себе кимось уявляють....
хотіти бути керівником і мати до цього схильність -- це різні речі...
більше того, дуже часто (якщо не майже завжди) керівники, яких призначають "зверху" -- нездалі керівники....
згадайте школу....
староста класу завжди НЕ Є лідером класу, а лідер ніколи не стає старостою...
проблема має шкільні корені.... http://levus.info/smile/smile.gif
згадайте школу.... староста класу завжди НЕ Є лідером класу, а лідер ніколи не стає старостою...
А я тойво, половину свого життя старостою була...:o
А лідер для вас, то шось типу "заваділа",бо я не дуже така, але думку класу завжди висвітлювала і відстоювала...
А потім ше в коледжі в групі 27 хлопів, а я мусіла старостою бути.... вони мене до сліз доводили, а потім самі вибачення просили і обідами пригощали...ну тут я точно лідером не була (хіба по навчанню), а на третьому курсі лідера групи назначили старостою, то знаєте він так змінився потім - став дуже відповідальним, хоч час від часу міг на все і всіх "забити".
нічого не читав. спочатку моя думка :)
строгий
вимогливий
відповідальний
не хабарник
чесний
жорсткий
іноді жорстокий
іноді добрий (дуже "іноді")
наполегливий
і головне повинен розбиратися в кадрах і "кадрах" також!
А я тойво, половину свого життя старостою була...
йой, як мені соромно.......... http://levus.info/smile/blush.gif http://levus.info/smile/blush.gif http://levus.info/smile/blush.gif
А лідер для вас, то шось типу "заваділа"
саме так....
Я поважаю свого головного боса, СЕО компанії.
Скромний (при своїх міліонах в банку їздить на Тойоті трак), компетентний в роботі , часто виїзжає на обєкти; і в сильні морози і в спеку його там можна побачити, в своєму люксосовому офісі він майже не сидить. Якщо є якісь проблеми, з ним можна їх обговорити прямо в коридорі.Кожного працівника знає в лице і як називається(на 3х підлеглих йому філіалах нас коло 500).Любить щоб до нього зверталися просто по імені-Ґері , а не містер Гайд(його фамілія).
Процес керування фірмою відбувається не видимо , через менеджерів , від яких вимагає бути подібним на нього.
Різні організування корп.вечірок , пікніків , поїздок - це сфера діяльності юнії(профспілки) , яка існує в компанії.
Він там просто присутній , як і всі решта і радо поговорить , або познайомиться з жінкою/чоловіком працівника компанії.
ще не бачила керівника, який би мені сподобався. колись захоплювалася редактором моєї газети, але відколи я там працюю він дещо е-е-е змінився і зараз мені виглядає, що працювати в нього - себе не поважати. таке враження, що він вісх людей за дурних має:( . і зарплату видає залежно від особистої симпатії. всі з того, хто що заробляє , та-аку таємницю роблять...
а там де я начальник (у журналі) я намагаюся працювати з людьми, з якими мені комфортно працювати. на тих, з ким некомфортно натравлюю чоловіка;) . я цяця - він бяка. ми так домовилися. але з тими авторами, що бавляться котика -мишки зі мною - прощаюся без жалю. перед тим заплативши гонорари.
незабаром будем робити офіс. не уявляю, як щоранку заходити із серйозним виглядом казати "добрий день!" бр-р-р.:)
Керівник, якого я поважатиму, - людина, котра приходить й каже: "Чим я можу тобі допомогти ?"
Коли я сама працювала керівником невеликого департменту (7 чоловік), в мене були певні проблеми етичного характеру. Треба було звільнити усіх й набрати нових людей. Старий колектив до мене пересварився й ефективно не працював. До того ж в ньому було троє стареньких працівників, що взагалі були надзвичайно порядними людьми, але зокрема їхній ККД не відповідав вимогам корпорації. Тут же є квартальні плани, змагання, виклик на червоний килим, подяки, вимпели. Словом, внутнішня специфіка роботи американських корпорацій часто нагадувала мені часи соц. устрою вдома.. Тобто, хороший керівник тут той, що балансує між реаліями життя, покриває колектив й справляється з вимогами корпорації ціною свого особистого часу, що не оплачується. (Люди є люди - той захворів, в того палець зломаний, в того - машина...) В Штатах в середньому керівники працюють до 20 годин часу понад розклад. (в тиждень). З часом за виконання мільйоних планів Вам будуть підвищувати по долару зарплату, висилати прапорці, вимпели, сумки й футболки, вами буде хитати, Ви будете вночі зриватись з ліжка в пошуках якогось документу поки не зрозумієте, що керівник, якого Ви поважаєте - Ви самі, й підете працювати самі на себе... :)
"стогий но справедливый" :)
Нормальний керівник вміє цінувати час своїх підлеглих - дає чіткі і зрозумілі завдання, які не міняються по 5 раз на день, чи навіть на наступний день "я от подумав, а може краще так?....." - і так n-кількість раз. Який не дає дурних завдань, про які взагалі потім забуває. Повинен вміти правильно організувати трудовий процес. Має слідкувати за "кліматом" в колективі і дисципліною, тримати це в певних рамках. Звичайно виявляти періодично розуміння до проблем працівників, і в разі потреби "відпускати" в робочий час.
А от з мене керівник напевне був би ніякий - мені легше самій зробити ніж довірити комусь - а раптом щось не так зроблять? Та й взагалі не люблю в великому колективі працювати.
ще не бачила керівника, який би мені сподобався. колись захоплювалася редактором моєї газети, але відколи я там працюю він дещо е-е-е змінився і зараз мені виглядає, що працювати в нього - себе не поважати. таке враження, що він вісх людей за дурних має:( . і зарплату видає залежно від особистої симпатії. всі з того, хто що заробляє , та-аку таємницю роблять...
ну від особистої симпатії - то немудро
а взагалі кожен працівник різного вартує
початківець має меншу, професіонал більшу
різна робота оцінюється по-різному
а там де я начальник (у журналі) я намагаюся працювати з людьми, з якими мені комфортно працювати.
ну це само собою. бо йдеться про те що людей не дуже багато і з колективом працює керівник особисто
якщо цілий день терпіти неприємну людину то це погано може скінчитися
а тих, з ким некомфортно натравлюю чоловіка;) . я цяця - він бяка.
хороший поліцеський - поганий поліцейський?
в нас так само чолвоік був поганим поліцейським
бо то він всіх розпустив до ручки, то хай сам зауваження робить
спочатку думалося що треба давати багато свободи і так буде добре, але де то правда
підлеглі як малі діти - розбалуєш, потім не даш собі ради
ми так домовилися. але з тими авторами, що бавляться котика -мишки зі мною - прощаюся без жалю. перед тим заплативши гонорари.
правильно. інші будуть мати на увазі :)
незабаром будем робити офіс. не уявляю, як щоранку заходити із серйозним виглядом казати "добрий день!" бр-р-р.:)
можеш казати "привіт" з усмішкою
річ не в тому
коли все тільки починається варто відразу розставити все по своїх місцях
і всіх
треба бути строгою і вимогливою і зауваження в разі потреби робити відразу
бо як навчиш - так буде
навчиш, що ти добра і можна тобі на голову сісти - незчуєшся як сядуть на голову
краще того не допускати, ніж потім виправляти
До вагітності працювала в друкарні бригадиром в палітурному цеху.В бригаді було 20 жінок від 20 до 50 років.А мені 23 :beee: ! Уявляєте,що я переживала кожен свій робочий день. Сподіваюсь,що була добрим бригадиром :) ...Але ,скажу вам,що це важка робота і вона не для мене,бо я добра людина і всі мої дівчата цим користувались.А керівник повинен бути жостким , неупередженим, справедливим, ввічливим...Невже такі бувають?! Мені на жаль не зустрічались :(
дааа... добрій людині керівником бути важко :)
спочатку думалося що треба давати багато свободи і так буде добре, але то то правда
підлеглі як малі діти - розбалуєш, потім не даш собі ради
Це треба дати почитати чоловікові :cowboy: .У нього власне видавництво.І підлеглі потихенько вже вилізли йому на голову.Щоб змінити ситуацію,напевне треба замінити весь персонал і " політику" в колективі вже вести по іншому.:)
Це треба дати почитати чоловікові :cowboy: .У нього власне видавництво.І підлеглі потихенько вже вилізли йому на голову.Щоб змінити ситуацію,напевне треба замінити весь персонал і " політику" в колективі вже вести по іншому.:)
хоча би частину
а наука буде всім
це я зараз і роблю - шукаю нових працівників
для початку звільню одну людину, якщо не поможе - ще когось
а моя основна проблема в тому, що мені 25р, а працівникам за 30 і за 40
вони упереджено ставляться відразу - через вік
думають що вони хитріші і розумніші
а раз так - то чого вони в мене працюють, а не я в них?
дааа... добрій людині керівником бути важко
у нас стереотип керівника склався на підставі "еталонів", які виховалися за совітів, партійних діячів. Тримати колектив у єжових рукавицях, - це є простіше всього, і успіх буде швидкий, але не визначний, бо під страхом людина не зможе на всі 100 викладатися (про підлеглого). Але то є класика радянського керівника. Значно важче і цікавіше бути психологом у даній ситуації. Я завжди думаю, що успіх у футболі Лобановського був не у тому, що він був жорстким, тут питання глибше, при його жорсткості, його не тільки боялися, але й любили. Є начальники, яким бояться зробити щось не так, а є такі, яким не позволиш собі щось йому зробити не так. І то є різниця, хоча і перше і друге не є взаємовиключені речі.
Начальник повинен бути організатором і запалювати колектив, опікуватись колективом і вміти інколи "построїти" колектив....
я люблю, поважаю свого шефа. люблю виконувати його завдання.
я люблю, поважаю свого шефа
жінка?.. http://levus.info/smile/wink.gif
Є начальники, яким бояться зробити щось не так, а є такі, яким не позволиш собі щось йому зробити не так.
я только учусь :)
але то ще залежить від працівників
є такі, на яких діє тільки звільнення
є такі, на яких діє тільки звільнення
однозначно! як воно свиня, то ти його взолоти... і не поможе
Квіточка
22.03.2008, 20:18
Я б напевно керівником бути не змогла, я не можу грубити, сваритися, казати "ні", все боюся когось образити.
Чоловік в мене керівник, кажуть підлеглі (як випють, а тоді я вірю їм ще більше) шо мені пощастило з чоловіком. Хоча я б напевно не змогла бути підлеглою такого керівника. Часом як почую як він їх сварить, пі-пі-пі... пів години, а потім каже ясно шо я проблему вирішу, але більше такого не роби. І знаєте вони не ображаються, зато дисципліна. В нього теж заступник значно старший за нього, але він його слухає. Всі пють разом, кличуть Ромко, а на роботі тільки по-батькові. В нього дуже хороший колектив, всі друзі і водночас поважають його.
виїзди на відпочинок, ну і різноманітні корпоративні вечірки
То вам добре, а я в той час як чоловік збирає своїх працівиків, сужу з дитиною... та й гроші...
хочеться часом влетіти в офіс і розмазати декого по стінці
то ви Гелено занадто, обідно якось стало, а може в вас працює моя сестра, подруга, а ви її хочете.... на легше звільнити...
Samojlovu4
22.03.2008, 22:15
жінка?.. http://levus.info/smile/wink.gif
Багато мав керОвніків... жінка-генеральний - то я вам скажу ого-го...
Як не дивно, найкращого керівника мав ще шість місяців тому...
Такий собі на вигляд сердитий прусак з вусами Зіґфрід Шпільманн, років десь під 50-тку...
А насправді - душа чоловік. Кликали його всі неінакше як Зіґі. Колектив молодий, всі, крім нього ще до 35ти... то ми нераз так бісилися, як дурка в голову стріляла... надворі водою обливалися, але найчастіше то маркерами один одного обмальовували, причому він сам деколи починав і найбільше потім діставав. В колективі був супер настрій, я на роботу з задоволенням ходив.
Шкода було дуже, але довелося в інше місто переїжджати...:( Хоч я і не просив, але Зіґі мало того що рекомендаційний лист мені шикарний забацав, то ще й сам знайшов подібну фірму на новому місці, передзвонив туда, переговорив з ними - то я як по переїзді туда прийшов, а вони мені "Ну шо, ми всьо в курсі... На роботу коли виходиш?!"
Дай Вам Боже щастя-здоров"я, герр Шпільман!
А ви кажете німці...
у нас стереотип керівника склався на підставі "еталонів", які виховалися за совітів, партійних діячів. Тримати колектив у єжових рукавицях, - ....
Власник , СЕО(Chief executive officer) і т.д. на західних великих підприємствах виконує роль диспечера.
Кожний йому підчинений менеджер має більшу-меншу автономію і суму грошей , якою він може розпоряжатися.Прийомом і звільненням людей займається також менеджер, узгодивши попередньо з власником про відкриття/закриття нової позиції.
Кожна людина , яка влаштовується на роботу в середню/велику компанію , після прийняття дістає книжку (устав) компанії , де чітко розписані обовязки/права і бенефіти працівника.Цим керуються при спірних ситуаціях.
На підприємстві де є 28 і більше працівників є юнія(профспілка) , яка захищає права робітників і може обявити страйк.Презигент юнії посада вибрана і вибирається кожного року.Та сама людина не може бути президентом більше як 2 роки.
Презигент юнії посада вибрана і вибирається кожного року.Та сама людина не може бути президентом більше як 2 роки.
знаєте що в нас би сказали? а нова мітла по новому мете. то й сидять директори мін по 10 літ, часто дожиттєво
то ви Гелено занадто, обідно якось стало, а може в вас працює моя сестра, подруга, а ви її хочете.... на легше звільнити...
:D :D :D
бачу ви буквально мої слова сприйняли... йой...
зате насмішили мене, бо настрій нині не дуже :)
KabMiner
28.03.2008, 12:22
Дай Вам Боже щастя-здоров"я, герр Шпільман!
А ви кажете німці...
Охвігєть!!! Невже таке може бути!!!:radist:
Довелося мені працювати на різних посадах. З начальниками везло - нормальні люди були, адекватні, що саме головне.
я начальником був також нормальним, щоправда трохи можливо холоднуватим (маркерами ми точно не обмальовувалися:) ) і трохи напрягав колектив, бо інакше розслаблялися люди, лінувалися, сиділи в інтренеті.
Chortenia
28.03.2008, 13:29
Проводила я колись дослідження, одне з питань якого звучало так: "Який тип керівника вам найбільше імпонує?" Серед запропонованих варіантів потрібно було позначити 2.
Безперечне лідерство мали два варіанти:
1. Завжди бачить мету і чітко ставить цілі
2. Намагається створити хороші стосунки між людьми в колективі
Ой, у мене перший рік із роботами був божевільнею. Я коли на цю роботу потрапила, то навіть не зразу усвідомила, куди я потрапила. :)))
Але робота в колцентрах дала хорошу вимову, допомогла підтягнути англійську і вивчити більше слів, тому я навіть про той гіркий досвід не жалію.
Шановна пані Ліля.Мене цікавить стиль управління в канадських компаніях.Тобто відносини начальник-підлеглий.Мені дочка нераз підкидає "розумні" книги.Недавно переглядав одну з таких Стівена Кові. Так от він каже,що керівник,котрий розпочинає свою роботу з перевірок відпрацювання робочого часу,це керівник позавчорашнього дня.Головним завданням фірми на сучасному етапі-є кваліфіковані кадри.І основним завданням керівника не вбити ініціативу,котра приходить знизу.Діло в тім,що в Україні мало є керівників,особливо в державних структурах,котрі читають "розумні" книги.Заплативши хабаря за добру посаду.він зразу ж починає відбивати гроші потрачені за хабар.І добре ще коли він не самодур.Бо тоді для співробітників розпочинається справжня каторга.Інтриги, звеличування себе розумного і т.д. А робота великий ноль.Показники можна купити.Здаєш звіти в область,зібрав зі співробітників гривень так по 100 повезе в область тисяч п"ять-шість хабаря(розумієте треба) і там ще й 2-3 місце виведуть по результатах року.Тобто дуже класний керівник і показники в роботі є і фірма працює.
Малесенька
30.11.2008, 14:25
за моє життя мала тільки одного керівника з яким мені було приємно працювати. ця людина завжди вміла вислухати, порадити, направити в правильне русло і т.д. на роботу йшла з хорошим настроєм і бажанням працювати... прсто навіть коли він шось просив зробити, складні завдання, то просив про це якимось особливим чином і тому у мене завжди все получалось.
коли я сама займала керівну посаду, то зі своїми підлеглими спілкувалась на різні теми, приділяла їм багато уваги і розуміння, коли треба було то підкочувала рукави і допомагала... в нас були тісні звязки, розуміння і повага, яка не менш важлива у роботі, але це була повага не через страх до керівника, а просто через те що і керівник це також людина і може все зрозуміти...
Mavpysuk
30.11.2008, 15:15
А у нас на роботі трагедія...Звільнився наш керівник...я аж плакала,коли про це дізналася...він був для мене і керівником і другом...Завжди мене вислуховував і допомагав....Юрій Анатолійович-ПОВЕРТАЙТЕСЯ!!
Liliyah Romanova
02.12.2008, 06:46
Шановна пані Ліля.Мене цікавить стиль управління в канадських компаніях.Тобто відносини начальник-підлеглий.Мені дочка нераз підкидає "розумні" книги.Недавно переглядав одну з таких Стівена Кові. Так от він каже,що керівник,котрий розпочинає свою роботу з перевірок відпрацювання робочого часу,це керівник позавчорашнього дня.Головним завданням фірми на сучасному етапі-є кваліфіковані кадри.І основним завданням керівника не вбити ініціативу,котра приходить знизу.Діло в тім,що в Україні мало є керівників,особливо в державних структурах,котрі читають "розумні" книги.Заплативши хабаря за добру посаду.він зразу ж починає відбивати гроші потрачені за хабар.І добре ще коли він не самодур.Бо тоді для співробітників розпочинається справжня каторга.Інтриги, звеличування себе розумного і т.д. А робота великий ноль.Показники можна купити.Здаєш звіти в область,зібрав зі співробітників гривень так по 100 повезе в область тисяч п"ять-шість хабаря(розумієте треба) і там ще й 2-3 місце виведуть по результатах року.Тобто дуже класний керівник і показники в роботі є і фірма працює.
Пане Сміт, я би з радістю розповіла вам про канадське керівництво, проте мій досвід у цьому занадто маленький.
У колцентрах про нас дуже дбали, наскільки комфортно нам на робочому місці. Але водночас контроль був шалений, особливо часу, до секунди. Дослівно, до секунди. Проте, якщо хтось коло мене мав сильні перфуми, або смердів потом, або цигарками, я могла сказати про це керівникові (як то кажуть в Україні, супервайзеру:))) ) й особу пересадили би або послали додому помитися. :))):unknown:
Ще я працювала для неприбуткової організації. Там також контролювали хто що робить, але можна це зрозуміти, бо прибуток там був малий, керувати грішми (зрештою, і компанією) вони не дуже вміли. Ініціятива віталася, але... коли компанія опинилася перед можливістю банкрутства, скоротили половину людей, творчих та ініціятивних. Бізнес є бізнес.
Зараз я працюю в іще одній компанії і проблема нашого боса в тому, що він ніколи ні на кого не працював раніше, а лише на себе. Його батько займається справами працівників ніби, але дуже невміло. Поки віцепрезидентом була жінка, у компанії була чудова атмосфера й працівники почувалися однією командою. Відколи вони заклала власну фірму, у нас почалися перетирання. Не дуже два хлопи дбають про самопочуття своїх працівників. Так, маємо купу видів чаю та кави, завжди маємо прохолоджуючі напої в холодильнику, влітку - морозиво, взимку - різні фрукти, про це вони дбають. Але спільних обідів щораз менше якось. І того дуже бракує. Бо файно було іноді посидіти усім разом із пивом та вином і просто поговорити з темами і без... Бракує того дуже.
Позитив у нас такий, що вони роблять досить великі гроші й не стоять нам поза спинами. Так довго, як кожен виконує свою роботу, ми маємо право (неписане очевидно) шниряти в неті, що робить кожен, навіть наш бос, і всі один одному кидають лінки на цікаві кавалки в ютубі. Бос часто сам нам щось показує. Ні, не щось, завжди й обов'язково гокей, бійку, шайбу в воротах... І саме завдяки цьому неписаному правилу я можу бути під час роботи на форумі. Ініціятива в нас можлива, але забагато не розвернешся. Хоча ідеї цікаві виникають часто і завжди приймаються.
Я переконана, що наші боси книжки про керівництво не читають. Багато що є в самій місцевій культурі просто. Але деяких речей їм таки бракує. Наприклад, я 3 тижні чекала на новий компутер. У старому здохло желізо і він перезавантажувався від 6 до 16 разів на день. :unknown: А новий комп коштував якісь 300 дольців. І от на тому вони дуже скупі. До нового приміщення купили столи, але не заплатили за складання, взяли наших офісних хлопців до тої роботи. :crazyman:
У нас бракує хронічно нарад та розмов. Нас ні про що не питають, але кажуть приходити будь-коли з ініціятивами та питаннями. Я не ходила, але знаю, що ті, хто ходив із питаннями чи проханнями, потім чулися дуже неприємно. Бо їх не сприйняли, а почали питати "хто ще?", очевидно, що пальцями ніхто показувати не хотів.
Ну й отаке. Питайте ще щось, то відповім конкретніше.
vBulletin версії 3.7.3, © 2000-2008, Jelsoft Enterprises Ltd.
Переклад: © Віталій Стопчанський, 2004-2008